一、公司不续期怎样赔付

经济补偿金的额度在于员工在本企业工作中的期限，每满1年付款一个月薪水的规范向员工赔偿。6个月以上不满意1年的，按1年测算；不满意6个月的，按大半个月测算。若员工的月薪水太高，即高过本地域上年员工月职工平均工资的3倍，经济补偿只按员工月职工平均工资3倍的金额付款，而且测算的最大期限不超过12年。

《劳动合同法》第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的。

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的。

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的。

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的。

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的。

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的。

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、离职赔偿金的派发标准

依照现行标准要求，公司单位非法终止劳动合同或是依照《劳动法》第24条、第26条、第27条的要求终止劳动合同的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。

实际涉及下列12种状况：

(1)公司单位非法终止劳动合同的;

(2)经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;

(3)公司单位提早消除事实劳动关系的;

(4)公司单位以暴力行为、要挟或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的，或是公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

(5)公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

(6)公司单位拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资付款员工薪水的;

(7)员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的;

(8)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的;

(9)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的;

(10)公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的;

(11)劳动合同书期限内公司单位倒闭或是散伙的;

(12)工作终止合同，地区有特别要求必须缴纳经济补偿的。