一、辞职怎样取得赔偿费

离职补偿金派发标准：

（1）公司单位非法终止劳动合同的；

（2）经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的；

（3）公司单位提早消除事实劳动关系的；

（4）公司单位以暴力行为、要挟或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的，或是公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的；

（5）公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条

有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同： (一)在实习期内的; (二)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的; (三)公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

二、员工的离职赔偿金如何计算?

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。 员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。”