一、竞业限制协议赔偿金规范是啥？

被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竞业限制，但未承诺消除或是劳动合同解除后给与员工经济补偿金，员工执行了竞业限制责任可以让公司单位依照员工在劳动合同解除或是停止前十二个月职工平均工资的30%按月付款经济补偿金，月职工平均工资的30%小于工作履行地最低工资的，依照工作履行地最低工资付款。

《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的标准和限期

竞业限制的工作人员仅限于公司单位的高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竞业限制的范畴、地区、限期由公司单位与员工承诺，竞业限制的约定不可违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是劳动合同解除后，前述規定的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似项目的有竞争关系的别的公司单位，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似项目的竞业限制限期，不能超过二年。

二、竞业限制赔偿金有哪些要求?

(一)公司单位与承担传统公司单位商业机密责任的劳动人民在竞业限制协议中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其约定。因公司单位缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工可以消除竞业限制协议。

(二)竞业限制协议对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工可以让公司单位付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。公司单位需要员工再次执行竞业限制协议的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竞业限制限期一次性付款经济补偿，员工需要再次执行竞业限制责任;公司单位舍弃对剩下限期竞业限制规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范付款早已承担一部分的经济补偿。

(三)竞业限制协议起效前或执行期内，公司单位舍弃对员工竞业限制的规定，理应提早一个月通告员工。