一、出国工伤工资如何计算

依据《工伤保险条例》第三十三条要求，工伤事故员工停止工作，医治工伤事故期内，包含住院治疗期内和康复后疗养期内，称之为停工留薪期，按遭到意外损害前上班的时候薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

《工伤保险条例》第十四条　员工有下述情况之一的，理应判定为工伤事故：

（一）在运行时间和工作场所内，因工作缘故遭受安全事故损害的；

（二）运行时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭到安全事故损害的；

（三）在运行时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的；

（四）患职业危害的；

（五）因工出门期内，因为工作缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的；

（六）在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡、火车事故损害的；

（七）法律法规、行政规章要求理应判定为工伤事故的其它情况。

二、工伤申请的程序流程是什么样的

1、公司单位应在安全事故损害产生或是员工被确诊、评定为职业危害之日起三十日内向型社会保障行政机关明确提出工伤鉴定申请办理;

2、公司单位未按照规定明确提出工伤鉴定申请办理的，工伤事故员工或是其直系血亲、企业工会在安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起1年之内，可以向社会保障行政机关明确提出工伤鉴定申请办理;

3、工伤申请申请者给予原材料不完善的，社会保障行政机关现场或是在15个工作中日内以书面通知一次性告之工伤申请申请者必须更正的所有原材料;

4、工伤申请申请者给予的申报材料详细，归属于社会保障行政机关所管范畴且在审理时效性内的，给予审理，并自受理工伤申请申请办理之日起60日内做出工伤申请决策。

一般情况下在工作上，假如产生安全事故导致伤亡事故要在第一时间送到医院门诊就医，而且在30日内自己向相关部门开展工伤申请，评定后可以获得一定的赔偿，来维护保养自身的合法权利不会受到侵害。