一、老总欠薪一个月该怎么办?

先和老板商议，假如商议没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉处理;

(2)向当地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭到损害的情形时，一定不可以采用爬楼梯、堵路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有很有可能因触犯刑律被追责。

依据《工资支付暂行规定》

第七条 薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第八条 对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

二、欠薪要求付款加付赔偿费的情况是啥

依据《劳动合同法》第八十五条，要求付款加付赔偿费的，应当具有三个要素：

(一)公司单位具备法律规定情况之一，实际包含：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

(二)工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳务报酬小于本地最低工资的)。

员工就公司单位不付款或是不全额付款劳务报酬、工资待遇小于本地最低工资、不付款加班工资或是未按规定付款经济补偿等问题向工作行政机关明确提出投诉，经工作行政机关核查，工作行政机关觉得公司单位应当付款劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳务报酬小于本地最低工资的)而且勒令期限付款的。

(三)公司单位贷款逾期不付款的。公司单位在工作行政机关勒令的期内不付款劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳务报酬小于本地最低工资的)。

在当今的社会发展如今许多的员工和公司单位相互关系依然特别的短缺的，关键或是由于有一些公司单位一直托欠员工的薪水不派发，这也是违背相关法律法规的个人行为，最先针对员工而言可以商议解决，没法商议的就起诉或是是诉讼。