一、丧假几天国家规定更新规范了没有？

现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出实际要求。实践活动中通常全是参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的要求实行。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求：

1、员工自己完婚或员工的直系血亲身亡时，可以按照详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在外省的直系血亲身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路程假。

3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

二、丧假直系亲属包括什么？

1、直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和儿女。

2、在实际实施环节中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也列为可享有丧假的范畴。针对超过这一范畴的家属，公司有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗习惯，祖上的葬礼，孙辈一般也在务必出席的范畴内，因而在操作过程中，许多企业也将祖上过世列为员工可享有的丧假范围，实际由各公司独立评定。

三、丧假有薪水吗？

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。”法律法规确立授予了员工带薪休假休丧假的支配权。

现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出实际要求。员工休丧假的具体步骤可参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

(一)、员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，可以按照详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

(二)、员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在外省的直系血亲身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路程假。

(三)、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》要求，员工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必须员工美食丧礼的，由本企业行政部门领导干部准许，可适当给与一至三天的丧假。

此外，国家规定丧假不记入年假假日。员工可以享有带薪休假的丧假。

综合性上边所讲的，丧假便是归属于亲人离去所必须请的假日，针对此假日一般我国沒有作出实际的要求，但对企业也必须联系实际状况酌情考虑给与一到三天的假日，假如员工超出了企业所准许的限期，那麼超出的限期，企业也是可以依规的扣减相对应的薪水。