一、企业辞退员工赔偿是啥

《劳动合同法》第四十一条：有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法規定开展重组的。

(二)生产运营产生严重困难的。

(三)公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的。

(四)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、企业辞退员工要留意什么

有关辞退员工问题。企业通常会依据员工的本人缘故做出的辞退决策和辞退不一样，它以员工的欠佳主要表现，过失和没法担任工作中为原因。开展此类辞退的公司应当明确提出准确和真實的原因，不然便是乱用辞退权。

1、解雇是否以胎儿性别，宗教信仰，政见，参与出故障，工会活动和人种原因做为根据，不然即被视作对员工的岐视和对员工支配权的侵害。

2、全部因本人缘故而开展的辞退是不是表明原因，以可证实的比较严重客观事实为根据，而不可以以本人印像和主观性的判定为标准。

3、公司是不是依据事情的严重后果和危害做出深入分析，在考虑到公司的常规运营和员工的具体义务后作出决定。辞退该是难以避免的解决方法。

因本人原因开展的辞退并不一定证实员工的过失。没法担任工作中，常常缺课也可变成消除工作中合同书的原因。但未导致不良影响的无端缺课，麻痹大意和工作失职应做为简易过失解决，公司不可为此为原因而辞退员工。

假如公司能证实员工犯过过失(盗窃，受贿等)，顾主可依据剧情的明显水平，免去一部分或所有承担责任。针对给公司产生巨大损失和比较严重紊乱的员工，顾主可在没有事先通告员工的情形下将其辞退，并不需要付款辞退赔付。