一、工伤事故病假工资常见问题有什么

常见问题关键有：

第一：停工留薪期一般不超过12个月；伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

第二：有关停工留薪期内均值工资的算法。倘若职工平均工资高过了所属城镇职工的平均的300%，依照城镇职工职工平均工资300%派发。假如职工平均工资小于所属城镇职工的平均的60%，依照所属城镇职工的平均的60%派发。

第三：假如公司不严格执行相关法律法规开展推送，本人应最先找装修公司商议，假如企业给定的不可以令自身令人满意，或是小于要求的规范，应立即向劳动监察大队举报或是提到劳动争议仲裁。学好用法律制裁维护保养自身的合法权利。

《劳动法》第五十条 薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

二、工伤赔付款是到人民法院拿吗

赔偿费到了人民法院账之后，总的标准是人民法院应当立即该赔偿费转交到上诉人或实行申请者。

可是，假如依据人民法院內部会计要求，在一个月内有统一向被告方付款实行、执行款時间的，则也应当依照人民法院所明文规定的时间段去领款。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤事故产生的以下花费，依照国家规定从工伤保险基金中付款： (一)医治工伤事故的医疗费和恢复花费; (二)住院治疗饭食补助金; (三)到城镇职工之外就诊的交通出行住宿费; (四)安裝配备残废辅助器具所需花费; (五)日常生活无法自主的，经劳动能力鉴定联合会确定的日常生活陪护费; (六)一次性残废补助费和一至四级残废员工按月领到的伤残津贴; (七)停止或是终止劳动合同时，理应享有的一次性诊疗补助费; (八)因工身亡的，其遗属领到的丧葬补助金、供养亲属恤金和因工身亡补助费; (九)劳动能力鉴定费。