一、长病假工资如何计算

社会保障部劳部发[2014]15下发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通告要求：公司中远期病休、放长假和提早退养的员工(注：固定不动工)，仍是企业员工，与公司单位维持着劳务关系，依照《劳动法》有关创建劳务关系理应签订劳动合同书的要求，长期性病休期内仍需凭病事假建议申请办理续假办理手续。企业工作评定联合会(工作组)或工作人力资源部，应按时对长期性病休员工开展复诊，复查间距限期不可超出3个月。一般长期性病事假给与三个月到二十四个月的医疗期。

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(三)医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

病事假超出要求医疗期的，需再次鉴定岗位级别，医疗期后依照我国有关要求实行。病事假期内员工薪水的派发规范：持续诊疗期内在6个月之内者本公司工作年限不满意2年者，为自己薪水60%;已满2年不满意4年者，为自己薪水70%;已满4年不满意6年者，为自己薪水80%;已满6年不满意8年者，为自己薪水90%;已满8年及8年以上者，为自己薪水100%。

二、病事假多长时间算长病事假

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》要求，员工患病或非因工受伤持续请假在六个月内的称之为“短期内病事假”，超出六个月的称之为“长期性病事假”。员工患病或非因工受伤请假日数按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予去除。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条：职工员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内超出六个月时，依据劳动保险条例第十三条乙款的要求，病伤假期工资停收，改为劳动保险基金项下，按月交给病症或非因工受伤救济费，其规范如下所示：本公司工作年限不满意一年者，为自己薪水百分之四十；已满一年没满三年者，为自己薪水百分之五十；三年及三年以上者，为自己薪水百分之六十。该项救济费付至能工作中或明确为残疾或身亡时止。