一般员工积极提起离职是沒有弥补的，可是解骋的以外。归属于下列员工迫不得已终止劳动合同情况的，公司单位需付款经济补偿金，以本人原因离职的沒有经济补偿金。

(1)公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的;

(2)公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的;

(3)公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的;

(4)公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的(从08年逐渐算);

(5)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;

(6)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，员工终止劳动合同的;

(7)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的;

(8)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工终止劳动合同的;

(9)法律法规、行政规章規定的其它情况。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同;

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。