一、合同期满企业不续签有赔偿吗

有补偿。公司单位明确提出不续约的，应当付款职工经济补偿，工作中1年缴纳1个月薪水；假如员工存有《劳动合同法》14条的情形下规定续期无固定期限劳动合同书得话，公司单位回绝续期违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中1年付款2个月薪水。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿金

有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

（一）员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；

（二）公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的；

（三）公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；

（四）公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；

（五）除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；

（六）按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；

（七）法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、什么是劳动合同书

劳动合同书，就是指员工与公司单位中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第十六条第一款要求，劳动合同书是职工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。依据这一协议书，员工进入公司、私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位，变成该企业的一员，担负一定的技术工种、职位或职务工作中，并遵循工作单位的內部工作标准和其它管理制度；公司单位应立即布置被录取的员工工作中，依照员工给予工作的总量和品质付款劳务报酬，而且依据劳动法律、政策法规要求和劳务合同的承诺给予必需的工作标准，确保员工拥有安全生产及社保、福利等支配权和工资待遇。