一、 员工哪一种状况可以马上离职?

员工可以马上离职的状况，是依据《劳动法》第三十二条要求，发生下列状况的，员工可以及时向公司单位终止劳动合同。

1、公司单位未立即全额付款劳务报酬，如欠薪，不付款加班工资。

2、公司单位未依规为员工交纳社会保险金。

3、公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，如公司单位事前未与员工协商一致的情况下，无端变动工作中地址、岗位、运行时间等，此刻彼此陷入僵局，员工可积极明确提出终止劳动合同。

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，如企业的管理制度要求礼拜天都加班加点，不加班算员工旷职等，危害员工的利益，员工可以随时随地明确提出终止劳动合同。

5、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，员工过后幡然醒悟，可以随时随地终止劳动合同。

此外，公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工还可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、员工离职应注意什么

1、以“书面形式”方式通告公司。

员工这时必须书面通知的离职报告，在纸版的离职报告上，必须有员工手写签名，离职报告一般交到立即领导或公司的人事部。

离职报告给了公司，员工怎能证实自身早已按劳动合同法的规定，用“书面形式”方式通告公司了呢?员工这时能做的，只有是在提交书面形式离职报告的情况下，跟公司要一个接到离职报告的回执表。

2、申请办理工作交接。

按《劳动法》有关要求，员工尽管到30天的过程中可以不会再工作，但一定要申请办理工作交接。自然工作交接是公司分配的，假如公司不分配，也最好是写一份工作交接清单，用书面形式的方式，对作业及自身运行时间的分配开展表明，提交给立即领导或人事部，一式两份，自身留下一份公司公章或有关工作人员签名的。

不申请办理工作交接，公司可以扣留薪水，直到工作交接后再派发，一直不工作交接就一直没发。公司还有可能会在员工转档案资料，转社保，开离职证明时，刁难员工。尽管没收档案资料与个人社保不符劳动法律法规，可参照：离职时要充分考虑的四个法律问题(点击打开)，但常常有公司那么做，请律师打官司会造成辞职成本费的提升。

在司法部门实际中，员工尽管可以随时随地离职，并与用人公司终止劳动合同，但不意味着这时就可以立刻离开，通常情况下实习期内理应提早3天通告企业，而转正定级以后则必须提早30天开展通告，但合乎以上标准的可以马上离职离开。