一、 星巴克咖啡试用期辞职步骤是啥?

星巴克咖啡试用期辞职步骤是：

1、提早三天明确提出辞职申请，一般大约必须一周前后的時间，首先要由自己写好离职申请书，递交到自己所属单位，再由所属单位递交人事部门(有时还可以立即把申请办理交给人事部门)，人力资源部门开展状况核查后，再递交企业会议核准。

《劳动合同法》要求：“员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。”

2、靠谱企业申请办理离职流程，必须自己的申请办理，人事部门的建议，企业会议的建议，宣布的还必须离职一事下达公司文件。

辞职前必须在原企业进行工作中的工作交接、相关花费的付清等办理手续，按照实际企业的规章制度而定。

此外还必须留意的是有关合同违约金的问题。最先是不是涉及到合同违约金，如果有要搞清楚额度多少钱，如何计算的。

二、有关实习期的相关法律法规

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

第二十条　员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条　在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

三、试用期离职需提早几日

《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通告公司单位”，确立授予了员工提出辞职的支配权，这类支配权是一定的，员工一方面终止劳动合同不需要一切本质标准，只必须执行提早通告的责任(即提早30日以书面形式告知公司单位)就可以。员工提早30日以书面通告公司单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30日以书面通告公司单位，终止劳动合同，不必取得公司单位的允许。超出30日，员工向公司单位明确提出申请办理解除劳动关系办理手续，公司单位应予以申请办理。

以上便是星巴克咖啡实习期内辞职所要申请办理的办理手续步骤，必须留意的是即使是在实习期内辞职，员工也是要提早一定的時间通告企业，法律法规试用期离职的必须提早三天通告，假如未提早通告，那麼公司单位是可以追责相关法律依据的。