一、假如离职大半个月可以走吗?

不能的。

1.员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

2. 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的未立即全额付款劳务报酬的未依规为员工交纳社会保险金的公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的，法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

二、公务员试用期辞职流程是什么样的?

先明确提出申请书，三十日内审核。

1.公务员辞职，理应向人事任免机关单位明确提出申请书。人事任免机关单位理应自收到申请办理之日起三十日内给予审核，在其中对领导班子辞掉公职人员的申请办理，理应自收到申请办理之日起九十日内给予审核。

2.国家公务员有下述情况之一的，不可辞掉公职人员：没满国家规定的最少服务项目期限的;在涉及到商业秘密等独特岗位就职或是离去以上岗位不满意国家规定的脱密期限的;关键国家公务并未处理完毕，且须由自己再次解决的;已经接纳财务审计、执纪审查，或是涉刑，法律程序并未结束的;法律法规、行政规章規定的别的不可辞掉公职人员的情况。

3.出任领导职务的国家公务员，因工作中变化按照法律法规必须辞掉现任职务的，理应执行辞职手续。

4.出任领导职务的国家公务员，因本人或是别的缘故，可以自行明确提出辞掉领导职务。

三、签订合同合同违约金是多少合理合法?

除开员工违背工作年限承诺和竞业限制约定的，公司单位交纳了培训费，可以承诺合同违约金，别的状况不予以适用。

1.于合同违约金的规范，最先，员工违背工作年限承诺的，可以约定合同违约金。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。承诺违背工作年限违约的金额不能超过公司单位给予的培训费。毁约时，员工所付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

2.次之，员工违背竞业限制要求的，可以承诺合同违约金。员工和公司单位可以商议承诺，可是违背竞业限制的合同违约金也不可以触犯有关法律法规的要求和平等原则。

员工离职必须提早三十日以书面通知通知公司单位，企业在接到离职通告后理当将沒有结算的公工资支付给员工，劳动合同书中不能承诺合同违约金，除非是员工给企业导致了很大的损害才可以。