在试用期内辞职，企业也理应开退工单。

《劳动合同法》第五十条要求：公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

试用期离职步骤： 《劳动合同法》第37条要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”由此，实习期员工只需提早三日向企业明确提出书面形式告之就可以终止劳动合同。

《劳动合同法》要求：

(一)劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;

(二)劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;

(三)三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

留意：

(一)同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

(二)以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

(三)试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

(四)员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

劳动合同书理应具有下列条文：

(一)公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作任务和工作中地址;

(五)运行时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

许多见习生的利益都受不上维护，如同前边说的退工单，企业是需要要出具的。所以说见习生在开展运行的情况下，最好是便是提早知道清晰，维护保养好自身的权益，当发觉怪怪的的那时候要及早处理。