一、员工没签订合同自动离职不良影响是啥?

1、如果不申请办理离职流程就离去企业，就沒有赔偿，都没有离职证明和社保转移。这类辞职方法，一般状况招聘面试的别的企业是查不到来的，公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同，但员工需提早三十日以书面通告公司单位，在实习期内的，需提早三日通告公司单位。

2、因而，针对自请离职者，应留意核查其是不是在法律法规的時间内明确提出，与此同时，规定其填好《离职申请单》，经公司单位允许后可申请办理离职流程。这儿，应需注意的是，员工在职人员期内导致公司单位损害必须赔付的，应在员工辞职时一并付清赔偿事宜。商品房合同备案申请

3、员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。对擅自离职的，以旷职论罪，可依照《企业职工奖惩条例》的要求，给与开除解决的要求是一致的。因而没经准许，擅自离职的，或留职停薪到期后1个月之内，自己既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，均属无端旷职个人行为，更何况旷职時间已够开除要求的限期，因此可按开除解决。

二、辞职的流程

(1)员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部　，并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈，掌握其离职原因并做纪录。

(2)员工要提早一个月申请办理离职，在月头提交离职报告，找装修公司辞职签名允许。

(3)员工依照企业人事部管理申请办理离职流程，很有可能要按离职单，找各业务经理签名允许。

(4)工作交接后，企业人力资源部要出具终止劳动合同证实，给员工个人社保指南、员工档案资料，付清剩余的薪水。

总的来说，没签订合同自动离职不良影响在原文中早已详细的完成了描绘，在即使离职了，在辞职前应做自己的岗位职责，认真完成到最后一秒，工作交接要搞好那样才会给原企业留有好印像，对本身涵养也获得锻练。