不应该扣上一个月的月薪的。按劳分配是《劳动法》所明文规定的基本准则，只需员工投入了劳动力的，企业就应付款对应的薪水。旷职归属于违背公司单位管理制度的个人行为，公司单位最先可以依据管理制度对员工开展惩罚，如对员工惩处处罚的惩罚，但处罚金额最大每月不能超过员工薪资的20%。

假如员工旷职的，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条及企业相对应的管理制度给予终止劳动合同，但不可以因员工旷职而扣减上一个月的薪水;假如因员工未提早告知企业辞职而给企业导致损害的，企业可以依据《劳动合同法》第九十条的要求，规定员工损失赔偿，而不可以简易地扣上一个月的薪水。

依据《劳动法》第四十六条薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

《劳动合同法》第三十七条员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十九条员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第九十条员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

旷职三天比较严重违背了用人单位的管理制度。依据劳动合同法的相关要求，公司单位可以与员工终止劳动合同。可是，顾主务必付款职工的薪水。