一、实习期三天辞职不同意该怎么办？

1、员工明确提出离职不用公司单位的允许。实习期内员工提早3天明确提出离职第4天彼此劳务关系消除。而且要是没有公司单位给予的离职申请表可以自身写一份。实际的离职方法分三种状况：

2、员工可以根据快递公司或挂号信邮递的方法给公司单位送到终止劳动合同的通告(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，可以根据申请劳动仲裁处理。

《劳动合同法》第36条要求，公司单位与员工协商一致，可以消除劳动合同法合同书。

二、终止劳动合同的方式有什么？

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

三、试用期离职不给薪水是不是合理合法？

薪水是员工给予工作得到的酬劳，只需员工给予了一切正常工作，公司单位就理应立即全额的付款薪水。员工在试用期内辞职，公司单位应当员工的现实工作中日数换算薪水。

社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议第40条要求，员工根据劳动合同法第三十二条第(一)项终止劳动合同，公司单位可以不付款经济补偿，但应依照员工的现实工作中日数付款薪水。

《劳动法》第三十二条要求，有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同：(一)在实习期内的。这儿特别注意将“随时随地通告”改成“提早三日”通告了。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》有关要求，日薪水相当于月薪收益÷月计薪天数。

综合性上边所讲的，实习期假如员工要辞职就要提早三天通告企业，无论企业是不是允许都能够在三天以后自主的离去，员工在申请办理离职流程时企业也必须按照规定付款对应的酬劳，那样才可以确保到自身的权权益和利益不遭受其他的损害。