一、《劳动法》新要求辞职薪水什么时候给？

员工离职期满之后，公司单位理应在申请办理离职流程时付清员工全部的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、明确提出辞职的状况有什么？

(一)、本人明确提出辞职分三种状况：

1、公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以规定付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是你违反规定了，给公司单位导致的立即财产损失、招骋员工造成的花费，公司单位可以规定员工担负。

3、根据《劳动合同法》37条，员工提早30天提到的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

(二)、员工可以根据快递公司或挂号信邮递给公司单位终止劳动合同的通告(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，员工可以根据申请劳动仲裁处理;

综合性上边所讲的，辞职是归属于员工所具有的支配权，一般在执行时就要提早向公司单位申请办理，只需辞职限期一到那麼企业就必须按照规定申办离职流程，并付清全部的薪水，假如存有无端的扣克或是是回绝付款该笔薪水，那麼员工是可以同时向劳动局检举。