一、实习期员工辞职薪水如何清算?

实习期员工辞职薪水的清算是试用期离职薪水在申请办理离职流程工作交接的情况下，一并测算且派发给辞职的员工，且不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

试用期辞职薪水要求：

第一，在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣减薪水的，除非是在职人员的时候给企业导致了哪些经济损失，通常情况下，试用期辞职应在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清;

第二，在企业基本发工资之日再发放工资。

法律规定：《劳动法》第二十条，员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

二、试用期辞职不发工资合理合法吗?

企业要求试用期内辞职不计入发放工资是违背相关法律法规的。

薪水是员工给予工作得到的酬劳，只需员工给予了一切正常工作，公司单位就理应立即全额的付款薪水。

员工在试用期内辞职，公司单位应当员工的现实工作中日数换算薪水。

法律规定：

社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议第40条要求，员工根据劳动合同法第三十二条第(一)项终止劳动合同，公司单位可以不付款经济补偿，但应依照员工的现实工作中日数付款薪水。

《劳动法》第三十二条要求，有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同：

(一)在实习期内的。这儿特别注意将“随时随地通告”改成“提早三日”通告了。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》有关要求，日薪水相当于月薪收益÷月计薪天数。你工作中了多长时间，依照每日薪水×工作中日数就可以测算出你理应得到的薪水。

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

实习期内的员工也是有薪水的，可是一般会小于合同工，假如实习期内的员工要想离职的，只要在离职前的三天以书面通知或是是口头上方式通告公司单位就可以，必须留意的是，假如员工是合同工的，则必须在离职前的三十天以书面通告企业。