一、试用期辞职提早三天怎么计算?

当日算不上，从次日起算。实习期提早三天离职歇息日是测算在三天内的。

一般合同书签定的限期、实习期的限期全是以当然日数为标准的，即无论是不是歇息日或法定假日，只需满了当然日数，即使你期满了。因此，按照规定得话，实习期提早3天的这种3天的意思便是一个当然日数，即若你在实习期内辞职，1号提离职(当日是算不上的)，2-4号仍是照常上班(若是歇息日一切正常歇息)，5号就可以走人了。

《劳动合同法》第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

二、试用期辞职步骤：

试用期辞职提早3日通告公司单位，提交手签离职报告，工作交接完成后申请办理离职流程就可以。实际辞职流程如下所示：

1、提早3天提交手签离职报告给立即领导干部;

2、立即领导干部准许后转送人力资源部，人事部转送财务部门报备;

3、实习期若缴纳社保、个人公积金的，需申请办理停保、公积金封存等办理手续，申请办理完毕后和离职证明等梳理成辞职材料;

4、工作交接结束，企业离职流程完毕，到人力资源部申请办理离职流程，计算薪酬，领到辞职材料;

5、宣布辞职后，若有个人社保或个人公积金等办理手续需和辞职企业人力资源部沟通交流申请办理，如公积金转移单用以公积金转移等。

三、实习期自离有哪些危害?

依据《劳动合同法》中的需求看来,一般在试用期内辞职的,最少必须提早3天的时间段来通告公司单位,要是没有按规定实际操作,企业很有可能会追责员工的义务,关键是在给企业导致了重大损失的情形下,企业可以规定自离的员工做出赔付。

试用期辞职必须提早三天通告公司单位的。三天的测算准则是，当日提交离职报告的日期不是测算的，从次日逐渐测算三天，假如在这里三天是歇息日或是法定节假日也是算是三天，也就是提早三天是依照当然日数。假如公司单位规定依照工作中日，那麼可以申请劳动仲裁。