一、实习期员工离职几日可以走?

员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以离职。

依据《劳动合同法》第三十七条要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”员工按此要求离职是正规的，并不一定公司单位准许，時间一到可以辞职。但是员工要存留好按照规定离职的直接证据。

二、实习期内口头上离职了，可以强制辞职吗?

实习期内口头上离职了，可以强制辞职。

员工在实习期期内离职，只要提早三天通告公司单位就可以终止劳动合同。

有关法律规定：

《劳动合同法》第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

假如员工在实习期内达不上公司单位的规定，公司单位可依据劳动法第三十九条之要求以员工在使用期内被证实不符录取标准为由终止劳动合同，但不可延长试用期，公司单位延长试用期的，归属于违反规定承诺实习期，要承担相对应的法律法规不良影响。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

三、试用期员工自动离职必须付款薪水吗?

实习期内，员工自离有薪水。

员工在实习期三天自动离职的，公司单位是理应付款其薪水的，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁，规定公司单位付款其薪水。

假如公司单位有直接证据证实由于员工的辞职给其导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展一定赔付的。

1、如果是给公司单位工作中，有两个方式可以要付款薪水求：

(1)、员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

(2)、可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

2、如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

总的来说，实习期员工离职三天就可以离开，三天是依照当然天数计算的，即使是节假日日或是歇息日全是包括以内的。假如实习期员工自离也是必须付款薪水的，不然员工是可以举报公司单位或是提起诉讼本人老总。