一、实习期可以随时随地辞退员工吗?

实习期不能随时随地辞退员工，除非是达到有关情况而且必须向员工表明状况后才可以与其说终止劳动合同。依据《劳动合同法》第39条要求：员工有下述情况之一的，公司单位才可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的情况导致工作无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的;

7、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。

除此之外，即使员工合乎以上情况之一，公司单位要在实习期与员工终止劳动合同的，理应向员工表明原因。

二、《劳动合同法》针对试用期的规定

第19条：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过2个月;三年以上固定不动时限劳动合同书和无固定期限的劳动合同，实习期不能超过六个月。同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。由此可见法律法规对实习期拥有清晰而严苛的要求。一切与法律法规相违反、发生冲突的承诺条文均失效.

第47条：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

第87条：公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第47条规范的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

针对实习期的员工也是受劳动合同法的维护的，假如公司单位随便终止劳动合同，务必是导致了明显的侵权责任，是导致员工损害的状况，因此可以依照法律法规来追责相关法律依据，详细情况可以按照具体来开展合理合法的评定。