一、没签订合同被辞退工资怎么算?

可以规定双倍工资。

无论是实习期或是合同工都应当签署书面形式的劳动合同书，要是没有签得话可以规定二倍的薪水。

2.没签订合同离职或被辞退，薪水应当清算到运行的最终1天，而且员工可以申请劳动仲裁，规定该公司单位付款托欠的薪水、保证金、经济补偿、未签劳动合同双倍工资(新员工入职的第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等。

3.次之要有在用人企业工作中的直接证据，包含了银行卡、工资条、工作服装、工作照片、工作牌、每日签到卡、朋友的证词等，最首要的要搜集直接证据，最好是可录个音，把在集团公司工作中的客观事实根据公司朋友或是责任人的口说出去，那样较为有益。

二、有关劳动合同书的停止问题法律法规是如何要求的?

假如发生了法定代表人散伙，法定代表人依规被吊销营业执照，可以劳动合同解除。

1.《民法典》第六十九条要求：“有下述情况之一的，法定代表人散伙：(一)法定代表人规章要求的续存期内期满或是法定代表人规章要求的别的散伙理由发生;(二)法定代表人的权利组织决定散伙;(三)因法定代表人合拼或是公司分立必须散伙;(四)法定代表人依规被吊销营业执照、登记证书，被勒令关掉或是被撤消;(五)法律法规的其它情况。”以上要求不仅确立了用人公司的散伙情况，与此同时对不一样散伙情况的時间结点也干了确立，例如，企业提早散伙的，以“支配权组织提出决定散伙”的時间为标准。

2.此外，《民法典》第七十条还要求：“法定代表人散伙的，除合拼或是公司分立的情况外，结算扣缴义务人理应立即构成清算组成员开展结算。法定代表人的执行董事、专家等执行器或决定组织的组员为结算扣缴义务人。法律法规、行政规章另有要求的，按照其要求。结算扣缴义务人未立即执行结算责任，导致危害的，理应担负法律责任;主管部门或是利害关系人可以申请办理法院指定的相关工作人员构成清算组成员开展结算。”依据上述要求，在公司单位因散伙而劳动合同解除时，理应对员工的薪水、赔偿金、社会保险费等利益开展结算，清算扣缴义务人为公司单位的“执行董事、专家等执行器或决定组织的组员”。

假如公司单位早已被依规注销了企业营业执照，是可以劳动合同解除的，可是相对应的薪资也是必须立即付款的，不允许有托欠的个人行为，要是没有签订合同，就必须付款二倍的薪资和赔偿费等。