一、实习期要辞职企业没放该怎么办?

实习期立即提早三天通告公司单位就可以，公司扣留薪水是违反规定的。员工离职公司没有权利回绝，而且公司得将薪水付清给员工，假如公司扣留员工薪水，员工可以去劳动部门申请劳动仲裁。 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、实习期可以随时随地提出辞职吗

有关试用期的规定是一项独特要求，目地就在于推动人力资本資源充分利用。在实习期内，公司单位可以对员工的本质工作能力及素养是不是与面试职位相符合作全方位调查，综合性分辨员工是不是符合实际录取标准。针对不符录取标准的，公司单位可以及时通告员工终止劳动合同。而员工在实习期还可以对公司单位办公环境、工作中标准及发展前途等开展调查，进而决策是不是再次工作中。在实习期内，员工不肯留任的，可以提早三天通告公司单位终止劳动合同。

员工在实习期内可以随时随地告知公司单位终止劳动合同。假如员工因而明确提出离职的，不用担负合同违约责任。公司单位注资(指有付款贷币凭据的状况)对员工开展各种专业技术培训，员工明确提出与用人公司终止劳动合同的。假如在实习期内，则公司单位不可规定员工付款此项培训费用。如果是由公司单位注资招收的员工，职工在合同期限内(包含实习期)消除与公司单位的劳动合同书，则该公司单位可向员工理赔。

总的来说，实习期要辞职企业没放，员工可以去申请劳动仲裁，在试岗时员工跟企业是相互挑选的时时刻刻，员工假如感觉工作中不适宜自身，彻底有资质去申请办理辞职。如申请办理辞职时碰到企业拖欠工资的状况，可以申请办理起诉。