一、员工在实习期内辞职薪水如何清算的？

员工在实习期内辞职薪水的清算是实习期基本工资 具体出勤率日数。

试用期辞职薪水要求：

第一，在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣减员工薪水的，除非是在职人员的时候给企业导致了哪些经济损失，通常情况下，试用期辞职应在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清;

第二，在企业基本发工资之日再派发给员工。

二、试用期辞职不发工资合理合法吗？

企业要求试用期内辞职不计入发放工资是违背相关法律法规的。

薪水是员工给予工作得到的酬劳，只需员工给予了一切正常工作，公司单位就理应立即全额的付款薪水。

员工在试用期内辞职，公司单位应当员工的现实工作中日数换算薪水。

三、试用期辞职的程序流程是怎样的？

《劳动合同法》第37条要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”由此，使用员工只需提早三日向企业明确提出书面形式告之就可以终止劳动合同。下边是试用期辞职的实际步骤：

试用期辞职，提早3天提交一份书面形式辞职申请，署名日期是当日，申请办理辞职日期是署名日过后的第4天，就可以是申请办理一切正常辞职手续，薪水仍旧按出勤率日数派发。第4天申请办理工作交接办理手续，要有书面形式的工作交接办理手续，彼此签名(包含物件工作交接等)。假如人事档案在企业的，必须在第四天与此同时领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

四、试用期辞职必须提早几日？

试用期辞职必须提早3天通告公司单位就可以终止劳动合同。

虽然试用期离职不用原因、不限方式，只需提早3天告知企业就可以了，但尽量或是做好工作转交，获得领导干部认同后辞职较为稳妥。

综合性上边所讲的，实习期内辞职公司单位也是必须按照规定付款该有的薪水，但针对此薪水怎样的测算，就需要联系实际情形来开展解决，只需彼此在以前承诺好就可以按定的规范来实现测算，一般出勤率多少天，就可以按多少天来开展有效付款。