一、公司试用期离职员工工资怎么算?

1、员工实习期自动离职，假如给公司单位导致损害，可以追责承担责任的。

2、因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

试用期辞职步骤：

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”由此，使用员工只需提早三日向企业明确提出书面形式告之就可以终止劳动合同。下边是试用期辞职的实际步骤：

试用期辞职，提早3天提交一份书面形式辞职申请，署名日期是当日，申请办理辞职日期是署名日过后的第4天，就可以是申请办理一切正常辞职手续，薪水仍旧按出勤率日数派发。第4天申请办理工作交接办理手续，要有书面形式的工作交接办理手续，彼此签名(包含物件工作交接等)假如人事档案在企业的，必须在第四天与此同时领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

二、试用期辞职薪水要求

第一，在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣减薪水的，除非是在职人员的时候给企业导致了哪些经济损失，通常情况下，试用期辞职应在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清

第二，在企业基本发工资之日再派发给。

三、实习期可以随时随地提出辞职吗

有关试用期的规定是一项独特要求，目地就在于推动人力资本資源充分利用。在实习期内，公司单位可以对员工的本质工作能力及素养是不是与面试职位相符合作全方位调查，综合性分辨员工是不是符合实际录取标准。针对不符录取标准的，公司单位可以及时通告员工终止劳动合同。而员工在实习期还可以对公司单位办公环境、工作中标准及发展前途等开展调查，进而决策是不是再次工作中。在实习期内，员工不肯留任的，可以提早三天通告公司单位终止劳动合同。

员工在实习期内可以随时随地告知公司单位终止劳动合同。假如员工因而明确提出离职的，不用担负合同违约责任。公司单位注资(指有付款贷币凭据的状况)对员工开展各种专业技术培训，员工明确提出与用人公司终止劳动合同的。假如在实习期内，则公司单位不可规定员工付款此项培训费用。如果是由公司单位注资招收的员工，职工在合同期限内(包含实习期)消除与公司单位的劳动合同书，则该公司单位可向员工理赔。

总的来说，实习期员工开展辞职，依照两方签署的合同书来开展薪资的派发就可以，若是员工不服气义务忽然辞职的，那企业可以开展扣薪，实习期的情况下员工要辞职得话提早三天通告企业就可以了，确实沒有必需作出自动离职的个人行为。