一、不签劳动合同自身辞职行吗?

自身立即辞职可以的，本人明确提出辞职分三种状况：

1、员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以规定付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、员工提早30天提到的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

3、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有别的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定，给公司单位导致的立即财产损失、招骋该员工造成的花费，公司单位可以规定担负。

二、沒有签订合同，会获得什么赔偿呢?

可以让公司单位付款经济补偿金和未签订合同的双倍工资：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年向职工付款一个月薪水(满六个月不上一年的按一个月测算，没满六个月的依照大半个月测算)。未签订合同的双倍工资从员工新员工入职的第二个月逐渐，依照月标准工资的二倍测算(时间计算最多不超过12个月)，付款时要减掉期内企业已付款的薪水。

此外，还能够根据司法程序认为企业给自己补交劳务关系续存期内的社会保险金。

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

未签劳动合同的双倍工资赔付与终止劳动合同缘故没有联络。无论是什么原因与企业的劳务关系停止。都能够认为双倍工资。假如积极提起辞职，有关终止劳动合同不容易得到一切赔偿金。假如企业因未工作，以旷职为名终止劳动合同。企业必须证实管理制度合理合法的与此同时，也需要证实存有旷职的客观事实。企业因而种缘故终止劳动合同，一般都是会遭遇付款员工不法终止劳动合同二倍赔偿金的风险性。如果有证实证明劳务关系和新员工入职时长及劳务关系消除期内，那麼这一段期内得到双倍工资的申诉成功率做到90%以上。

总的来说，不签劳动合同自身辞职可以的，可是企业或是必须付款员工的劳务报酬，但劳动合同书劳动合同，不但可以在协议中注明彼此的权利和义务，与此同时员工还可以根据劳动合同书确保自身的利益，假如公司单位发生了一切违背劳动合同法的个人行为，还可以根据劳动仲裁开展处理。