一、员工签了劳动合同书辞职该怎么办

《劳动合同法》要求，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。因此合同书未期满离职也是可以的，只需提早30天通告公司单位就可以了，对于赔付问题，一般来说是无需补偿的，可是，在下面的这样的事情下就会有有可能要担负合同违约责任，公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内动酬劳。

二、员工终止劳动合同的标准

员工在行驶终止劳动合同支配权的与此同时务必遵循法律规定的程序流程，关键反映在2个层面：

1、 遵循消除预告片期要求工作合同的解除预告片期是世界各国工作法律的行驶作法。员工在拥有终止劳动合同管理权的与此同时，也理应遵循终止合同预告片期，即理应提早三十天 通告公司单位才可以合理，换句话说员工在以书面形式告知公司单位后还应再次工作中最少三十天，那样有利于公司单位立即分配工作人员接任其工作中，维持工作全过程的持续性，保证一切正常的工作纪律，防止因终止劳动合同危害公司的生产运营主题活动，给公司单位产生没必要的损害。与此同时，那样也使员工终止劳动合同合法。不然，可能组成非法终止劳动合同，而将有可能担负承担责任。

2、书面通知通告公司单位不论是员工或是公司单位在终止劳动合同时，都务必以书面通知告之另一方。由于这一时间的明确立即影响到消除预告片期的起算时间，也影响到员工的薪水等权益，因此务必选用谨慎的方法来表述。此条还对员工在实习期内与用人公司终止劳动合同干了要求。实习期既是公司单位对新招生员工各领域的状况开展调查的限期，看员工是不是具有录取标准，也是新招生员工用于调查公司单位的工作标准、劳务报酬是不是合乎劳动合同书要求的挑选限期。在实习期内，员工与公司单位的劳务关系处在一种不确定性情况，员工对是不是与用人公司创建宣布的劳动合同仍有挑选的支配权。因此，员工在实习期内，发觉公司单位的真实情况与签订劳动合同书时需详细介绍的具体情况不相一致，或是察觉自己不适合从业该技术工种工作中，及其存有别的不可以执行劳动合同书的状况，员工不必任何借口，可以通告公司单位给予终止劳动合同，但应提早三日通告公司单位，便于公司单位分配工作人员接任其工作中。

不是什么员工，在辞职的情况下都必须提早告之企业，随后再依据辞职的步骤来申请办理辞职。由于员工在新员工入职的情况下，全是必须签定一份劳动合同书的，这个时候辞职就必须消除这一份劳动合同书，因此必须走程序。