一、员工在试用期离职能取得薪水吗?

员工在实习期内积极辞职的，员工是有薪水的，工作中多少天，公司单位要发多少天的薪水。 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

员工拥有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的其它工作支配权。

员工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行工作安全技术规范，遵循工作纪律和职业操守。薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

二、试用期辞职公司不发工资该怎么办

当被欠薪时,要是没有签劳动合同书,想消费者维权就需要储存以下直接证据:薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录,公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件,员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录,考勤表,别的员工的证词等。

当公司单位在离职后没发员工劳动所得的薪资时，可以有以下方式处理：

1.员工与公司单位商议;

2.员工可以去劳动监察举报或申请劳动仲裁，规定付款薪水：

劳动监察举报非常简单一些，合适小量薪水，异议较少的状况，完全免费;

劳动仲裁程序多一些，合适比较繁杂或薪水较多，或是必须申请办理经济补偿金、赔偿费等状况，也是完全免费。

3.搜集有关直接证据，要求刑事辩护律师。

总的来说，员工再试用期离职是可以取得薪水的，必须依据员工具体工作中的日数来测算其薪水金额，而且需要在其申请办理完办理手续以后就开展付款，若所属的公司单位不付款实习期期内的薪水，这个时候可以根据法律制裁开展消费者维权，追责企业的义务