一、自动离职扣上一个月薪水行吗?

不应该扣上一个月的月薪的。

按劳分配是要求的基本准则，只需员工投入了劳动力的，企业就应付款对应的薪水。

企业可以依据企业相对应的管理制度给予终止劳动合同，但不可以因员工旷职而扣减上一个月的薪水;假如因员工未提早告知企业辞职而给企业导致损害的，企业可以依据要求，规定员工损失赔偿，而不可以简易地扣上一个月的薪水。员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

二、员工擅自离职薪水怎么计算

辞职与离职沒有实质的差别，从之前的要求看，一般就是指并未因公负伤的党员干部因为一些本人缘故，不可以再次在公司单位任职，必须向公司单位明确提出辞职规定，经准许后可申请办理离职流程，享有一次性的辞职费工资待遇，与公司单位停止劳务关系。自然，有的都不发辞职工资待遇。

华侨、侨眷员工因私获准许出国居住，凡不符离休、退职标准的，可申请办理离职流程，并按照规定发送给一次性的辞职补助金。工作年限每满1年发送给1个月的自己标准工资，工作年限10年以上的，从第11年起，每满1年发送给1个半月的自己标准工资，但辞职补助金的总金额，最大不能超过24个月的自己标准工资。而我国工作质监总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》要求，凡规定辞职城乡另谋出路岗位的员工，经准许辞职后，没发辞职工资待遇。

总的来说，员工自动离职，企业可以对员工的薪水开展扣薪惩罚，但不能立即扣上一个月薪水，若所属的公司单位不付款实习期期内的薪水，这个时候可以根据法律制裁开展消费者维权，追责企业的义务。