自动离职依照国家劳动法的要求，公司单位理应派发员工当月和上一个月的薪水。

自动离职就是指员工不向公司单位问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。依据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的表述，就是指员工擅自离职的个人行为。

员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。

这儿必须留意的是依据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，《关于计算连续旷工时间问题的复函》相关要求，假如员工规定留职停薪，但没经公司准许而擅自离职的;或留职停薪到期后1个月内既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，公司有权利按自动离职解决。按自动离职处理是公司单位的个人行为。按相关行政部门复函要求，这儿讲的按自动离职解决，就是指公司单位应根据《用人单位职工奖惩条例》相关要求，对其做出开除解决。因此，因按自动离职解决产生的异议，应按开除异议解决。

假如员工归属于比较严重违背企业规章制度，公司单位是可以解雇员工，不用付款任何的经济补偿，可是必须付款员工当月和上月的薪水，假如用工单回绝派发的，员工可以向本地的工作监管部门举报或是申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

一、如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地劳动部门(人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二、如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

《劳动法》第五十条　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

员工辞职有自动离职也有被企业辞退，如果是企业将自身解雇，那麼员工是可以规定企业给与一定的赔偿费的。这个时候员工在辞职的情况下，就必须认识清晰，企业是不是必须对自身开展赔付。