一、自动离职紧跟个月的薪水有关系吗?

自动离职紧跟个月的薪水没有关系，员工自动离职，其上一个月的薪水公司单位是理应付款的，假如公司单位回绝付款的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁，规定公司单位付款其被托欠的薪水。

如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

二、员工擅自离职薪水怎么计算

辞职与离职沒有实质的差别，从之前的要求看，一般就是指并未因公负伤的党员干部因为一些本人缘故，不可以再次在公司单位任职，必须向公司单位明确提出辞职规定，经准许后可申请办理离职流程，享有一次性的辞职费工资待遇，与公司单位停止劳务关系。自然，有的都不发辞职工资待遇。

华侨、侨眷员工因私获准许出国居住，凡不符离休、退职标准的，可申请办理离职流程，并按照规定发送给一次性的辞职补助金。工作年限每满1年发送给1个月的自己标准工资，工作年限10年以上的，从第11年起，每满1年发送给1个半月的自己标准工资，但辞职补助金的总金额，最大不能超过24个月的自己标准工资。

总的来说，自动离职紧跟个月的薪水没有关系的，员工自动离职，企业可以对员工的薪水开展扣薪惩罚，但不能立即扣上一个月薪水，若所属的公司单位不付款实习期期内的薪水，这个时候可以根据法律制裁开展消费者维权，追责企业的义务。