一、企业逼迫员工自动离职能不能获得赔偿费

员工自动离职能不能取得赔偿金，要视辞职的缘故而定。剖析如下所示：

1、依据劳动法第三十六条，假如员工与商家协商一致，在承诺中涉及了赔偿金，这时员工辞职是可以按彼此承诺取得赔偿金。

2、员工按劳动法第三十六条终止劳动合同的，员工可以根据第四十六条规定企业支付赔偿金。

3、除开第1、2条上述状况外，员工自动离职是沒有赔偿金的。

【法律规定】

《劳动合同法》

第三十六条 公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

(二)未立即全额付款劳务报酬的；

(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求解除劳动关系的；

(二)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的；

(三)公司单位按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的；

(四)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的；

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的；

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况

二、员工全自动离职流程该怎么办

离职管理工作交接

离职流程的申请办理和工作交接切不能口头上方式开展，务必有书面形式文档材料归档，不然视作该员工与公司的劳动合同仍未消除，存有巨大的安全隐患。另一方面，辞职的工作交接务必尽量的详细、清楚，不然会导致新出任工作人员不了解上一任工作人员状况、信息内容材料沒有转交彻底，工作中终断，陷入辞职纠纷案件中。

离职流程应当有《离职职员申请表》、《辞职职员工作交接单》。员工务必最先详细填好《离职职员申请表》的各类信息内容，交隶属单位负责人和人事部、公司高管签名愿意后，逐渐申请办理离职交接办理手续。

离职交接內容

离职交接包含与本单位间的工作交接、与行政人事间的门卡/个人名片/工作服/办公设备/电脑上/车子的工作交接、与人事部的规章制度文档交回等，有三类材料的工作交接十分关键：

技术文档工作交接——包含技术研发信息内容、商品秘方、技术性检测信息内容等，一般交到市场部责任人;

客户数据工作交接——包含顾客的公司名称、手机联系人名字、详细地址、电話、个人兴趣爱好、曾产生的业务流程备案等，一般交到客户服务部责任人;

账务材料工作交接——包含应收款、往来账纪录、预借账款交收等，一般与财务部门开展工作交接。

三、员工擅自离职的法律依据有什么

知识经济时代的市场竞争本质上是优秀人才的市场竞争，每一个公司都会竭尽全力追求这些能造成核心竞争力的优秀人才，这也是促使优秀人才在公司中间经常流动性的直接原因。我国在激励优秀人才井然有序流通的与此同时，也要求限定混乱的流动性或违反规定流动性，这当中最明显的问题便是文中将谈起的企业员工擅自离职。在产生企业员工擅自离职，尤其是公司技术人员、把握商业机密的员工擅自离职时，怎样依法追究相对应的法律依据，维护公司合法权益，已造成了大部分公司的高度重视。

说白了“擅自离职”，就是指员工违背公司单位工作纪律要求或违背彼此雇佣劳动合同约定，在没经企业准许或未执行有关办理手续的情形下，私自离去所属单位的个人行为。

(一)依据社会保障部政策研究室《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》，员工在劳务关系续存期内，没经准许而擅自离职均属无端旷职个人行为，产生异议以自动离职解决。

(二)依据社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》要求，员工自动离职归属于非法终止劳动合同，应当《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》担负承担责任。

(三)依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》要求，员工违规或劳动合同书的承诺终止劳动合同，对公司单位导致损害的，员工应赔付公司单位损害，包含公司单位招募录取其所缴纳的花费，公司单位为其付款的培训费，对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失及工作合同约定的其它补偿花费。

(四)依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》要求，公司单位招收并未终止劳动合同的员工，对原公司单位导致财产损失的，除该员工担负立即责任外，该公司单位理应担负连同承担责任。

因而综合性原文的描述就可以获知，企业逼迫员工自动离职能不能获得赔偿费的状况最先从依据《劳动合同法》第三十六条，假如员工与商家协商一致，在承诺中涉及了赔偿金，这时员工辞职是可以按彼此承诺取得赔偿金逐渐，直到除开第1、2条上述状况外，员工自动离职是沒有赔偿金的为完毕。