(一)、员工明确提出离职不用公司单位的允许。实习期内员工提早3天明确提出离职第4天彼此劳务关系消除。而且要是没有公司单位给予的离职申请表可以自身写一份。实际的离职方法分三种状况：

1、一切正常离职的状况。员工根据《劳动合同法》三十七条的要求，员工提早30天书面形式明确提出离职，不用公司单位准许第31天就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水并申请办理离职流程。

2、及时离职，即说白了的快辞。公司单位存有《劳动合同法》第三十八条的状况(例如托欠员工薪水和未交纳社保等状况)，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以让公司单位付款剩下的薪水、经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

3、员工违反规定离职的状况。沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》第三十八条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定。假如给公司单位导致的立即财产损失的(例如招骋该员工造成的花费)，公司单位可以规定员工担负。

(二)、员工可以根据快递公司或挂号信邮递的方法给公司单位送到终止劳动合同的通告(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，可以根据申请劳动仲裁处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

综合性上边面常说的，员工辞职不用企业准许，只需是按一切正常的辞职程序流程走，那麼企业是没支配权没放人的，假如在辞职时不按照规定技付薪水，那麼员工是可以同时向劳动局检举，或是是向法庭提出诉讼全是可以确保到自身的合法权利。