一、实习期多少天可以辞职

在实习期内，员工可以随时随地可以离职，可是必须提早三天通告公司单位。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同，公司单位不用向职工付款经济补偿金。

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。条

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的

实习期的時间一定要留意较多不可以超出6个月，不论是签署多长时间的劳动合同书。也有实习期的薪水要留意2个线，一个是不可以少于最低工资，一个是不可以小于同职位的标准工资的80%，不然便是违反规定的。

二、试用期辞职应留意什么事宜

实习期是对于公司单位和员工在签订合同时承诺的一种考评限期。

依据法律法规，实习期指公司单位和员工相互信任、挑选而承诺的不超过6个月的观察期。

员工在实习期内可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，不用获得公司单位的允许。

实习期内，员工明确提出终止劳动合同，是不用额外一切情况的。公司单位不可以以合同书中承诺为由，规定员工付款合同违约金。

因此，辞职申请只需表明自身从什么时候逐渐离职就可以了，最终自己签名，交给企业人事部门。最好是自身留个影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

总的来说，在实习期内，员工若是发觉工作中不适合自身，可以随时随地明确提出来辞职，但想离职得话，必须提早三天像领导干部申请办理，带领导干部允许以后就可以走人了，但公司单位以暴力行为、危害方式逼迫员工工作的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。