一、实习期要提早15天辞职吗？

员工在实习期期内离职，只要提早三天通告公司单位就可以终止劳动合同。

一般首先要由员工自己写好离职申请书，递交到员工自己所属单位，再由所属单位递交到人事部门(有的公司也可能是立即把离职申请书交给人事部门)，人力资源部门开展状况核查后，再递交企业会议核准。辞职前，员工必须在原企业进行好的工作的工作交接、相关花费的付清等办理手续，这一部分按照企业的主要规章制度而定。倘若人事档案转到了公司，辞职时要领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

二、试用期辞职有薪水吗？

《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

因而，在实习期内，只需员工提早三日通告公司单位，就可以消除与公司单位的劳动合同书，而且公司单位应当在终止劳动合同时一次性结清员工的薪水。

三、试用期辞职企业不许走该怎么办？

实习期是可以离职的，只需员工提早三日通告了企业，并把手头上工作中都工作交接好啦，就可以辞职了，企业也应当付款员工实习期劳动所得的薪水。假如在员工明确提出离职申请书后，企业不许走，可以向劳动监察大队举报或是是申请劳动仲裁。

四、终止劳动合同以后的责任有什么？

公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

综合性上边所讲的，试用期离职是归属于企业所具有的支配权，针对此支配权就要按法律法规所明文规定的步骤来，务必要提早三天通告，假如企业规定提早十五天通告得话，那麼企业就存有违反规定的情况，员工是可以无需理睬的，在申请办理离职流程时企业就必须按照规定付款劳务报酬。