一、员工自身明确提出辞职有赔偿费吗?

一般员工积极提起离职是沒有弥补的，可是解骋的以外。归属于下列员工迫不得已终止劳动合同情况的，公司单位需付款经济补偿金，以本人原因离职的沒有经济补偿金。

(1)公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的;

(2)公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的;

(3)公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的;

(4)公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的;

(5)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;

(6)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，员工终止劳动合同的;

(7)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的;

(8)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工终止劳动合同的;

(9)法律法规、行政规章規定的其它情况。结束。

二、员工可以解除劳动关系的状况

(一) 未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二) 未立即全额付款劳务报酬的;

(三) 未依规为员工交纳社会保险金的;

(四) 公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五) 因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的

(六) 法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

总的来说，员工积极开展辞职的，是沒有赔偿费的，员工明知道企业存有违反规定情况，但为了更好地可以成功辞职、而迫不得已注明由于自己缘故而辞职，像这样的情况下，企业仍可以无需付款经济补偿。