一、无合同书辞职规定清算薪水被拒该怎么办?

员工和公司单位沒有签订合同的，彼此间创立事实劳动关系，假如员工提出辞职的，仍应当提早30日通告企业。假如因员工未提早通告而立即辞职，沒有申请办理好退工服务费的，彼此劳务关系并未合理合法消除，企业有权利暂不付清薪水。

假如企业早已允许员工辞职并申请办理了退工办理手续的，则企业应当在申请办理退工办理手续时付清薪水。企业不愿付清薪水的，员工可以向卫生行政部门举报，还可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

二、没签劳务合同如何搜集直接证据?

第一，不必等产生劳务纠纷的过程中才去搜集直接证据，要在劳务纠纷产生前，就留意搜集这些可以用以评定事实劳动关系的直接证据。

员工在未与公司单位劳动合同的情形下，通常还欠缺消费者维权观念，不明白在平常工作中时一还有机会就可以搜集一些能证实事实劳动关系的强有力直接证据。

通常可以评定为公司单位与未签订合同的员工中间存有事实劳动关系的凭据包含：

①薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

②公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

③员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

④考勤表;

⑤别的员工的证词等。

第二，在搜集这些能证实事实劳动关系的证明时，要把握调查取证的实际方法，而且在调查取证的历程中千万别打草惊蛇。

总的来说，无合同书辞职规定清算薪水被拒，员工可以申请劳动仲裁，且公司单位不和员工签合同自身便是不允许的，员工可以神枪二倍薪水，员工向企业明确提出离职的标准后，企业就因该在与职工终止劳动合同的过程中将员工的薪资所有付清。