一、五金厂不给办辞职该怎么办

若工厂没批辞工，可先撰写离职报告，一式两份，用快件邮寄一份至企业人力资源部，保存团本和快递公司回单。30日内或3天之后可以去清算薪水，只需执行告之责任就可以。若到时不清算薪水，可携带离职信团本和回单做为直接证据，去本地工作管理站举报。

员工明确提出终止劳动合同分三种状况：一是，根据劳动法的要求提起终止劳动合同，理应提早30天通告公司单位，无需企业准许。但公司单位不担负经济补偿金，假如一时找不着新的工作中 领不上失业保险金。二是，根据第劳动法的要求提起终止劳动合同，即公司单位不合理合法，如未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的；未立即全额付款劳务报酬的；未依规为员工交纳社会保险金的等情况，无需提早30天，也无需准许可立刻离开。并且，公司单位还务必依照劳动法的要求，付款每工作一年一个月的经济补偿；三是，员工没有根据违反规定终止劳动合同，公司单位不仅不给经济补偿，还可根据劳动法第九十条的要求，给企业导致损害的要担负承担责任，企业可以用扣工资的方式做为赔付。

二、辞工常见问题

1、留意协议中有没有彼此所订立的提早通告金有脱密期的要求，若有承诺，员工提早通告的时间段就需要按照彼此协议中所订立的提早通告期，而不会再是三十日了。

2、书面形式通知单最好是一式两份，规定企业查收后本人存留一份。

假如公司不查收，提议用加急快递的形式向企业寄一份，存留寄出去的查收凭据，寄出去凭据单上要写清寄出去的是“离职申请书”。

3、在通告期限内应照常上班。

4、积极主动申请办理工作交接办理手续，留意保留直接证据。

三、与辞职有关的法律法规

依据《中华人民共和国劳动法》第3条要求，员工拥有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的其它工作支配权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条要求，试用期辞职需提早3天告知企业，过去了实习期要提早30天通告。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条要求，公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同:

(一) 未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的

(二) 未立即全额付款劳务报酬的

(三) 未依规为员工交纳社会保险金的

(四) 公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的

(五) 因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的

总的来说，假如电子器件工厂没批辞职，员工可以根据劳动合同法等法律法规渠道来解决困难，还可以立即找劳动仲裁开展协商解决，来消除员工与公司单位中间的劳动合同书关联。