一、试用期离职没有人工作交接员工可以走吗？

试用期辞职必须提早3天通告公司单位就可以终止劳动合同，沒有工作交接员工也是可以离开的；

虽然试用期离职不用原因、不限方式，只需提早3天告知企业就可以了，但尽量或是做好工作转交，获得领导干部认同后辞职较为稳妥。

《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

因而，在实习期内，只需员工提早三日通告公司单位，就可以消除与公司单位的劳动合同书，而且公司单位应当在终止劳动合同时一次性结清员工的薪水。

二、实习期不给薪水该怎么办？

当被欠薪时,要是没有签劳动合同书,想消费者维权就需要储存以下直接证据:薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录,公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件,员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录,考勤表,别的员工的证词等。

当公司单位在离职后没发员工劳动所得的薪资时，可以有以下方式处理：

1.员工与公司单位商议。

2.员工可以去劳动监察举报或申请劳动仲裁，规定付款薪水。

劳动监察举报非常简单一些，合适小量薪水，异议较少的状况，完全免费。

劳动仲裁程序多一些，合适比较繁杂或薪水较多，或是必须申请办理经济补偿金、赔偿费等状况，也是完全免费。

3.搜集有关直接证据。

综合性上边所讲的，试用期离职是必须员工按靠谱的步骤来开展申请办理，实习期必须提早三天通告，而宣布的员工必须提早三十天通告，只需在这里時间期满以后无论企业是不是寻找人都能够随时随地的离开，而企业也必须按照规定执行自身的责任。