一、试用期离职需要离职证明吗？

试用期离职有离职证明，员工在试用期内辞职的，企业应该为员工出具离职证明，假如公司单位回绝员工开离职证明，劳动者可以向本地的工作监管部门开展投诉处理，规定公司单位为其出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：公司单位违背此方法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应担负承担责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：公司单位违背此方法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应担负承担责任。

二、实习期员工辞职需提早几日申请办理？

这时必须提早3天通告，而如果在晋升以后再明确提出辞职得话，那麼通常情况下就要提早30天通告公司单位才行。《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通告公司单位”，确立授予了员工提出辞职的支配权，这类支配权是一定的，员工一方面终止劳动合同不需要一切本质标准，只必须执行提早通告的责任(即提早30日以书面形式告知公司单位)就可以。

原卫生部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也强调：“员工提早30日以书面通告公司单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30日以书面通告公司单位，终止劳动合同，不必取得公司单位的允许。超出30日，员工向公司单位明确提出申请办理解除劳动关系办理手续，公司单位应予以申请办理”。

综合性上边所讲的，试用期离职是必须员工提早三天执行自个的个人行为，一般只需彼此没有的纠纷案件，在申请办理离职流程时就必须开离职证明，这针对员工而言也是尤其关键的，因此，在解决的过程中就要按法律法规所明文规定的步骤来，假如让自身的权益损伤是可以走法律法规的路径来维护保养自身的利益。