一、试用期离职薪水清算時间怎么计算

试用期离职只要提早三天，在申请办理离职流程的过程中就可以把薪水一并清算，具体时间就要看员工辞职時间。此外一个是和当月一切正常发工资日期一起发薪。试用期离职薪水在申请办理离职流程工作交接的情况下，一并测算且派发给辞职的员工。劳动者在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

二、实习期疑难问题

(一)实习期是一个承诺的条文，假如彼此都没有事前承诺，公司单位就不可以以实习期为由终止劳动合同。

劳动合同书彼此被告方公司单位和员工务必就实习期条文充足商议，获得一致，实习期条文才可以创立。合同书是彼此本人意思表示一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分别建议，并就合同文本获得一致后达到的协议书。因而，任何一方都不可凌驾于另一方以上，不可把自己的信念强加于给另一方，更不可以逼迫指令、要挟等方式签订合同实习期条文。

(二)与此同时限制了实习期的订立标准，员工在使用期内理应拥有所有的工作支配权。

这种支配权包含获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的其它工作支配权。还包含按照法律法规，根据职工大会、职工代表大会或是别的方式，参加民主决策或就维护员工合法权利与公司单位开展公平商议的支配权。不可以由于实习期的地位而进行限定，与别的员工有所差异。

(三)实习期包含在劳动合同期限内。

换句话说，无论劳动合同书彼此被告方签订的是一年限期的劳动合同书，或是三年、五年限期的劳动合同书，假如承诺了实习期，劳动合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一个星期，可能是一个月或者2个月)是实习期，试用期是包含在全部劳动合同期限里。无论实习期以后再次签订劳动合同书或是不签订劳动合同书，都不允许独立承诺实习期。

(四)试用期的规定展现了劳动合同书彼此被告方权利与义务的大致公平。

如关于劳动合同的解除中要求，员工在实习期内可以通告公司单位终止劳动合同;员工在实习期的时候被证实不符录取标准的，公司单位还可以终止劳动合同。

(五)严禁设置变向实习期。

有的公司单位为了更好地避开法律法规，承诺试岗、稳定期、见习期，这种全是变向的实习期，其目地无非是为了更好地将员工的工资待遇下降，便捷终止劳动合同。为了更好地维护员工的合法权利，理应确立这种情况依照实习期看待。

总的来说，试用期离职，薪水是会在申请办理离职流程的情况下清算给员工。自然，在试用期离职只要提早三天，三天后自主离去，但有一些公司单位没放人，进而产生矛盾，员工可以到本地的行政机关提出诉讼。