一、提早辞职要赔合同违约金吗？

一般情形下，员工辞职无需付合同违约金。提早辞职是不是必须付合同违约金，在于员工的离职是不是给企业导致了财产损失。员工积极离职无需付合同违约金。转正定级后，员工离职得话，要以书面通知提早三十天通告公司单位，就可终止劳动合同。假如企业曾给员工付培训费，开展专业技术培训;员工承诺传统企业的商业机密和和专利权。提早辞职那需付合同违约金。

依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、离职可以规定经济发展赔付吗

依据《劳动合同法》及有关法律法规、政策法规、法律条文的要求，员工单方面终止劳动合同时，存有下列十一种情况的，公司单位理应付款经济补偿：

1、公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的;较为常见的作法例如给员工放假了、下岗，可视作未依照工作合同约定给予工作标准。

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的;例如超出工资发放日期未付款薪水，未付款加班工资等。

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的;最低工资可以上本地社保局网站查看，或是打12333资询。

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的;公司单位沒有交纳社保或是漏缴个人社保新项目的，均为未依规交纳。

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;例如要求加班加点不付款加班工资，没经企业准许不可离职，在本企业工作中三年以上能够享有带薪年假这些。

6、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;例如为使员工“工作年限归零”，驱使员工离职后再次与其说签订合同的;根据开设关联公司，在与员工签合同时更替转换公司单位名字的;根据不法劳动派遣的;别的显著违背诚实守信和平等原则的避开个人行为。

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

9、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的;

在通常情况下，事实上是没需要的。假如企业现阶段与员工有承诺的服务项目限期，则在服务项目限期期满以前将离职。在这样的情况下，常常要付款合同违约金。