一、员工忽然辞职工资怎么算？

员工忽然辞职薪水是必须按彼此所订立的来实现测算，由于员工忽然辞职，给公司单位导致损害的，可以规定赔付。按规定，因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。

《工资支付暂行规定》第十六条：因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

二、员工离职流程是啥?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续(附注1) :

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX终止劳动合同的决策"。

(5)人事行政部分配工作人员到失业险经办单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业险经办单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时付清薪水。

综合性上边所讲的，员工辞职是必须提早告知公司单位才可以，假如忽然的辞职要测算薪水得话，那麼就要按员工一切正常的出勤率日数来开展付款，针对消费的规范就要按彼此的承诺来开展申请办理，假如因忽然辞职给企业产生较大的损害，那麼员工也是要承当对应的赔付。