一、员工辞职不工作交接起诉怎么处理

1.回绝出示离职证明

根据在我国《劳动合同法》的要求，员工未执行提早告知责任时，公司单位有权利回绝为其出示终止劳动合同的证实，可以在一定水平上防止员工不执行工作交接办理手续。

2.导致损害的，规定员工赔付

员工未执行工作交接办理手续，而给公司单位导致经济发展ps钢笔损害的，公司单位可以规定员工赔付。但要留意，实践活动中公司单位需有直接证据证实存有财产损失，且经济损失与员工未执行工作交接办理手续间存有立即的逻辑关系。如员工故意将企业一些秘密文件、登陆密码等物件及信息内容带去，导致公司业务停滞不前或遭到其他直接损失的，企业可以规定员工赔付。

3.紧急状况下可以扣发薪水

无论在什么状况下扣发薪水在法律法规上面存有风险性。可是，假如员工将公司的关键财产，如车辆、笔记本、手机上或别的重要信息带去拒不偿还或不予告之企业的，很有可能会给企业导致无法挽回的财产损失，那麼企业可以适度扣发其薪水。司法部门实际中，针对企业扣发薪水的个人行为，通常是有权利机关单位规定企业进行改正，仅有在企业拒不改掉的情形下，才会惩处罚则。

4.常见问题

假如彼此承诺了申请办理工作交接的時间，员工沒有依照承诺申请办理，这时，公司单位当然可以抵抗员工付款经济补偿的要求。公司单位理应用管理制度来标准员工的离职流程，应当在劳动合同书中注明员工辞职时应当严格执行企业的管理制度申请办理离职流程，并在管理制度中对于此事开展实际、详尽的要求。而且，公司单位应在管理制度中明确要求员工拒不配合公司单位开展工作交接的，归属于比较严重违背管理制度的个人行为。

二、员工辞职不工作交接起诉的有关法律法规

《劳动合同法》第五十条第二款的要求，员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

《劳动合同法》第三十九条明文规定，假如员工比较严重违背管理制度的，公司单位可以终止劳动合同，而且不需要付款经济补偿。

总的来说，假如员工沒有立即开展工作交接，那麼按照有关法律法规的要求，公司单位仅仅可以临时无需付款其经济补偿，假如员工工作交接完工作中了，或是必须开展付款的。