一、实习期的员工辞职必须几日

试用期辞职必须提早3天通告公司单位就可以终止劳动合同。员工在试用期辞职是一件特别广泛的事儿，由于实习期是职工与公司单位互相考评、挑选的阶段，因此员工试用期辞职相对性随意，但是在我国《劳动合同法》对试用期辞职也进行了一些相关的要求。虽然试用期离职不用原因、不限方式，只需提早3天告知企业就可以了，但尽量或是做好工作转交，获得领导干部认同后辞职较为稳妥。

二、试用期辞职有薪水吗

《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。因而，在实习期内，只需员工提早三日通告公司单位，就可以消除与公司单位的劳动合同书，而且公司单位应当在终止劳动合同时一次性结清员工的薪水。

三、对试用期辞职的相应要求

《劳动合同法》第三十七条规定：员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条要求：在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

员工尽管处在实习期，但其公民基本权利也应当获得确保，一些企业经常忽视《劳动合同法》的要求，回绝实习期员工离职，又或是规定实习期员工和宣布员工一样提早30日明确提出辞职申请才处理劳动合同书，这种作法是违反规定的，员工在遭受这样的事情时，可以依据《劳动合同法》要求来维护保养自身的权益。

总的来说，假如员工在实习期内，那麼提早3日通告公司单位就可以终止劳动合同。而做为宣布员工的员工，理应提早30日以书面通告公司单位，才可以终止劳动合同。