一、自动离职如何拿回薪水程序流程如何走?

员工在企业自动离职，那麼员工要回家申请办理辞职有关的办理手续，企业按考勤管理来清算薪水。要办完工作交接流程和离职流程，才可以取得薪水。假如公司不付款薪水，可以先电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好可以立即到工作行政机关申请劳动仲裁，维护保养你的合法权利。

第一、如公司沒有缴纳社保，可以规定补交社保的。

第二、如企业一直沒有签订合同，也是违反规定的，可以规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

第三、如企业犯法终止劳动合同，还需要担负赔偿费的，赔偿金的标准规定是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可标准企业付款经济补偿。

第四、如在集团公司工作中满一年的，企业还需要付款失业金的。

第五、假如企业有加班加点个人行为，还需要按法定标准付款加班费及其加付赔偿费的。

第六、假如企业拖欠工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。

二、员工在欠薪的消费者维权中特别注意的注意事项有什么?

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违规行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

全自动擅自离职是不符有关劳动法律规章制度的規定的，员工自动离职会导致公司单位和企业人力资源管理等层面的外流和岗位缺口导致的损耗这些一系列情况。员工与用工企业签定劳动合同书后要执行有关责任和工作职责上的义务，辞职前尽可能提早三天通告企业，以使劳动合同书的法律认可获得维护保养。