一、旷职辞职工资怎么算应当?

只清算薪水就可以了。

1.员工无端旷职超出15天，公司是可以立即辞退的，那样的状况，公司可以无需赔偿其经济补偿，只需将其本月工作时间的薪资清算为他就可以。

2.假如企业的管理制度有规定旷职扣减奖励金的，只需管理制度是集团公司允许的并开展了公示公告，那麼公司就可以依照管理制度按占比来扣减其本月奖励金。假如管理制度沒有规定，公司是没资质扣工资的。

二、签署的劳动合同书可以签合同违约金吗?

违约金的签署是不是合理，要依据实际情况而定。

1.公司单位与员工签署的违约金条款是不是合理，要视详细情况而定。

2.只需是被告方彼此真实的意思表明，且沒有违背法律法规、政策法规的限制性要求，法律法规会对这一承诺给予维护，评定这一承诺合理，承诺合同违约金要合乎《民法典》的要求，不然该承诺便是失效的。

三、签订合同合同违约金是多少合理合法?

除开员工违背工作年限承诺和竞业限制约定的，公司单位交纳了培训费，可以承诺合同违约金，别的状况不予以适用。

1.于合同违约金的规范，最先，员工违背工作年限承诺的，可以约定合同违约金。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。承诺违背工作年限违约的金额不能超过公司单位给予的培训费。毁约时，员工所付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

2.次之，员工违背竞业限制要求的，可以承诺合同违约金。员工和公司单位可以商议承诺，可是违背竞业限制的合同违约金也不可以触犯有关法律法规的要求和平等原则。

劳动合同书中承诺合同违约金不是正规的，公司单位不能那样做，假如员工旷职早已超出了大半个月，公司可以立即解雇的，而且无需付赔偿费，可是薪水或是要照给的，劳动合同书的停止，必须是法定代表人被依规吊销营业执照的，这也是劳动合同解除的在其中一项标准。