一、实习期七天没签订合同辞职有薪水吗?

实习期七天没签订合同辞职有薪水，实习期不上一个月有薪水。假如公司不给被告方付清薪水，可以申请劳动仲裁。试用期辞职必须提早3天书面形式告之企业。

要是没有签合同就开始工作，运行时间超出一个月可是沒有满一年的，企业或公司应当向职工付款二倍的薪水。假如企业违规，与员工签署了沒有固定不动限期的劳动合同书;就需要自签合同那一天逐渐，付款员工双倍的薪水。

实习期要离职的，务必提早三天告之所在单位。并且辞职没有理由、不用所有的方式，只必须书面形式明确提出终止劳动合同就可以。除此之外还能够规定企业付款剩余的薪水，但要提早三十天告之所在单位。

假如员工向企业明确提出离职的标准后，企业就因该在与职工终止劳动合同的过程中将员工的薪资所有付清，假如员工沒有提早三十天告之企业的，会组成违反规定，假如给企业导致立即的财产损失的，这个时候企业是可以让员工负责任。这在其中，实习期提早三天就行，员工可以靠快递公司这类的方法告知企业终止劳动合同。这个时候这种信函要留，碰到企业不清算薪水或是不申请办理离职流程时，员工可以申请劳动仲裁解决困难。

二、公司单位只有在下述情况下，才可以终止劳动合同

1.使用期内不符录取标准;

2.比较严重违背公司的管理制度;

3.比较严重渎职、给企业导致巨大损失;

4.员工与超出一家企业确立劳务关系，造成不可以进行本企业的工作中，经企业明确提出后，依然不可以纠正的;

5.被追责法律责任的，假如犯了在其中一天，企业就可以解雇员工。

总的来说，只需员工和企业造成劳务关系，那公司单位就一定要给员工付款酬劳，公司单位无端托欠员工薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展举报或是申请劳动仲裁，若说员工并沒有具体开展哪些工作，当然也就没法规定企业付款薪水。